1、根据公司的组织战略搭建并完善培训体系，负责年度培训计划的编制、审核、落实，对培训效果进行评估跟踪；

2、建立并完善内部讲师管理体系，选拔、培养和管理内部讲师，为内部讲师培养提供咨询和指导，提升培训质量及效果；

3、拓展培训渠道和培训资源，搭建公司各层级、各职能的课程体系，组织开发相关课程及标准化培训教材、培训工具, 辅助培训有效开展；

4、根据公司发展情况与业务数据分析，组织相关专题、项目或重大培训活动的调研、组织、策划、实施成效等项目管理与推进；

5、组织推进人才梯队建设、人才测评、人才发展路径与考评等人才体系相关工作；

6、执行上级交办的其他工作。